Иногда неосторожная фраза, которая кажется вам забавной и уж точно безобидной, приводит не только к испорченным отношениям, но и к разрушенной карьере. Портал MarketWatch составил список тем, которые не стоит поднимать на работе.

«А вы с женой бываете в церкви?»

Поведенческий психолог и бизнес-тренер Дениз Дадли советует избегать любых вопросов, связанных с верой, супружеством и сексуальной ориентацией. Коллега может оказаться приверженцем другой религии, быть атеистом или придерживаться совершенно иных взглядов на жизнь по сравнению с вашими. Если вы знаете его недостаточно хорошо, то не стоит ступать на этот тонкий лед.

«Ведешь ты себя как блондинка»

Сексистские шутки отнюдь не всегда смешат тех, кто становится их объектом. Более того, зачастую они рассматриваются как лишнее доказательство дискриминации со стороны руководителя, указывает юрист Роберт Грегг. Как правило, шутники оправдываются тем, что хотели лишь позабавиться, но это не спасает ситуацию.

«Будете заводить детей?»

Со стороны руководителя этот вопрос в первую очередь неуместен в разговоре с женщиной. Он может восприниматься как проверка, не планирует ли сотрудница уйти в декрет. Для многих эта тема достаточно болезненная: люди не без оснований опасаются, что работодатель постарается от них избавиться, чтобы не создавать себе проблем. Кроме того, вопрос о детях может выглядеть как попытка выяснить ориентацию человека.

«Тебе на второй этаж и ты едешь на лифте?»

Этим однажды поинтересовался коллега одного из собеседников MarketWatch — специалиста по маркетингу Дэвида. Спрашивающий не знал, что Дэвид страдает от неврологического расстройства, которое поразило периферическую нервную систему и сделало затруднительным подъем даже на один лестничный пролет. Проблемы со здоровьем нередко бывают совершенно незаметны со стороны. Незачем вынуждать человека раскрывать вам такие детали, которые он, возможно, совсем не хочет афишировать.

«У тебя явно депрессия»

В США закон о защите инвалидов запрещает дискриминацию людей с нарушениями психического здоровья, к которым относится в том числе депрессивное состояние. Компаниям даже запрещено спрашивать об этом соискателей. В конце концов, эмоции и настроение — это личное дело каждого. Если вы действительно беспокоитесь о своем сослуживце, лучше поинтересуйтесь, чем можете ему помочь.

«Везет, ты живешь для себя»

Не факт, что коллега разделяет вашу радость по поводу отсутствия у него семьи. Возможно, он лишился ее из-за жизненных обстоятельств. Независимо от пола и ориентации собеседника, обсуждение этой темы, особенно с тем, кого вы плохо знаете, — еще один пример хождения по тонкому льду, которого лучше избегать на работе.

«Вот как надо девочек снимать»

Иногда домогательства принимают форму рассказа о собственных сексуальных похождениях. Помните, что никто не обязан выслушивать ваши эксклюзивные «правила съема» и тем более обсуждать с вами личную жизнь. Собеседница MarketWatch по имени Эбби приводит пример элементарной бестактности. В колледже она работала у начальницы, которая считала своим долгом комментировать все на свете. «Однажды она посоветовала мне не спать с женатыми, потому что от такого мужчины сама заразилась сифилисом. Я сказала спасибо и в шоке побежала звонить маме», — вспоминает Эбби.

«Да ты типичный старпер!»

Дискриминация по возрасту, к сожалению, является распространенным явлением в рабочей среде. И такие даваемые сотруднику характеристики, как «уже не тянет», «старомодный», «настоящий динозавр», — зачастую не что иное, как проявление предвзятого отношения к нему. Они особенно непозволительны в устах представителей HR-службы, которые занимаются подбором кадров, — для соискателей это повод обвинить потенциального работодателя в дискриминационном подходе.

«Что ты хочешь сказать этим видом?»

Если чей-то образ не вписывается в ваши представления о прекрасном, не стоит донимать человека вопросами о том, почему он отличается от других. Именно с таким поведением столкнулась ирландский визажист Сорча Лафри, когда еще работала сотрудницей универмага. Она выглядела как героиня голливудских детективов 1950-х, и бывший начальник интересовался: «Кто же ты такая? Не могу понять. Я видел твоего мужа, он тоже странный…». Также учитывайте тот факт, что манера одеваться непривычным для вас образом может быть связана с религией сотрудника.

«Ты правда это будешь есть?»

Подобные бестактные комментарии могут объясняться как недостаточно развитым эмоциональным интеллектом руководителя, так и плохой управленческой подготовкой. Подчиненный будет чувствовать себя неловко, особенно если это неуверенный в своих силах новичок. Бывший начальник Лафри однажды подошел к ней в корпоративном кафе со словами: «Сорча, мороженое? А как же твоя фигура?» Впрочем, та не растерялась и парировала: «У меня трудный день. Поэтому либо мороженое, либо джин».

Источник:
MarketWatch

Источник: finparty.ru